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        職業經理

        中國企業聯合會:中青年職業經理人成為企業中流砥柱

        作者:豐城人才招聘網更新日期:2012-10-17 09:22:25來源:http://www.abcaptures.com/

        【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有236【我要評論】 【我要打印】
        文章概況:
            [豐城人才招聘網]  中國企業聯合會10日發布《中國職業經理人調查報告2011》稱,在企業主要領導、副職領導和部門經理中,31至40歲的職業經理人占比為56.6%、49.2%和60.1%,中青年職業經理人已經成為企業管理中堅力量。
          中企聯此次調研的調查對象為國有及國有控股企業、民營及民營控股企業和外資、合資企業的中高層管理人員,共1547位。40歲以下的職業經理人分別占到民企、外企和國企職業經理人隊伍的77%、75.3%和56.7%!斑@說明民企和外企的職業經理人隊伍更加年輕,國企則相對老化!敝衅舐撆嘤栔行母敝魅瓮踅ㄜ娬f。
          據王建軍介紹,調查顯示,我國職業經理人還呈現出高層職業經理人高學歷趨勢明顯、管理專業人才占比較高、外企高學歷和管理專業職業經理人占比更高等結構特征。
          此次調查還首次對我國職業經理人職業化、市場化、專業化和國際化水平進行了定量測量。結果顯示,職業經理人“四化”水平由高到低依次為職業化、專業化、市場化和國際化。外企職業經理人“四化”水平均高于其他類型企業,民企職業經理人在市場化、專業化和國際化方面高于國企,國企職業經理人只在職業化方面略高于民企。
          “我國職業經理人已經具有國際思維,但國際知識、國際經驗相對欠缺,成為制約我國職業經理人隊伍發展的‘短板’,而語言仍是許多職業經理人提高國際化水平的主要障礙!蓖踅ㄜ娬f。
          按年齡段解析,31至40歲的職業經理人的“四化”水平得分均高于其他年齡段職業經理人,專業化水平最低的是30歲以下職業經理人,而51至60歲的職業經理人在職業化、市場化、國際化方面得分較低。
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